Trường hợp doanh nghiệp nào được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc?

Trong quá trình hoạt động, không phải doanh nghiệp nào cũng duy trì được tình hình tài chính ổn định để thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trước thực tế đó, pháp luật đã có những quy định linh hoạt cho phép doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH trong một số trường hợp nhất định. Vậy cụ thể, doanh nghiệp nào được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành?

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì?

Căn cứ khoản 3 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024: Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tham gia.
 

2. Những trường hợp doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc

Theo điểm a khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 86 Luật Phục hồi, phá sản 2025, quy định tạm dừng đóng BHXH bắt buộc.

Từ ngày 01/3/2026 Luật Phục hồi, phá sản 2025 đã bổ sung thêm trường hợp doanh nghiệp được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản cũng được tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất, với thời hạn tối đa không quá 12 tháng.

Như vậy, từ ngày 01/3/2026 doanh nghiệp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng trong trường hợp sau:

- Doanh nghiệp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và doanh nghiệp không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội.

- Doanh nghiệp được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản.

Lưu ý:

- Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định, doanh nghiệp và người lao động tiếp tục đóng BHXH bắt buộc và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng.

- Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm đóng.

Có thể thấy, việc cho phép tạm dừng đóng BHXH bắt buộc là cơ chế hỗ trợ cần thiết, giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần nắm rõ điều kiện, thủ tục và thời hạn áp dụng để tránh vi phạm pháp luật. Hiểu đúng quy định sẽ giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong quản lý tài chính và thực hiện nghĩa vụ an sinh xã hội.